Opbouw van een interview

Inleiding

De interviewer stelt de geinterviewde voor en geeft het onderwerp aan.

Middenstuk

De interviewer stelt de vragen:

• Hij begint meestal met enkele korte vragen om het onderwerp duidelijk te maken.
• Daarna gaat hij meer over op open vragen om een persoonlijk indruk van de geïnterviewde en zijn mening te krijgen.
• Als de interviewer niet helemaal tevreden is, kan hij een vervolgvraag stellen die aansluit bij het antwoord op de vorige vraag. (doorvraagvraag) bijv. " Als ik het goed begrijp, zegt u..."
• De interviewer zorgt ervoor dat er samenhang in zijn vragen is. Een aantal vragen gaat steeds over hetzelfde deelonderwerp. Als er een nieuw deelonderwerp begint, geeft hij dat aan met een overgangssignaal bijv. " Goed, tot zover is alles duidelijk, maar nu even een andere kant van het onderwerp..."
• Probeer ook gevoelensvragen te stellen. bijv. Hoe voelde u zich toen....? Wat ging er door u heen ...? enz.
   

Slot

De interviewer vat het gesprek samen en trekt als dat kan een conclusie. Eventueel kan hij een laatste reactie vragen van de geinterviewde. Tot slot bedankt hij de geïnterviewde.

Tips:

Een vraag waarmee je een nieuw onderwerp start, noemen we een hoofdvraag. Als je alleen hoofdvragen stelt, blijft het vraaggesprek over het algemeen oppervlakkig. Als je je gesprekspartner het gevoel wilt geven dat je geïnteresseerd bent in hetgeen hij vertelt, zul je naast hoofdvragen ook de zgn. doorvraagvragen moeten stellen; die diepen een onderwerp uit.

Voorbeelden van doorvragen zijn:

- Kunt u daar een voorbeeld van geven?
- Hoe bedoelt u dat precies?
- Kunt u dat uitleggen?
- Wilt u uw antwoord toelichten?
- Wat zijn de oorzaken daarvan?
- Welke argumenten had u daarvoor?
- Waarom hebt u dat gedaan?

Gesloten vragen zijn zeer geschikt als je op zoek bent naar feiten.

• geven weinig antwoordmogelijkheden
• vragen vooral naar feiten (die zijn te controleren!)
• meestal korte antwoorden
• de interviewer bepaalt de inhoud

Voorbeelden van gesloten vragen zijn:

      a)      herkenningsvragen (b.v. Kunnen we dit muziekstuk in de Rock & Roll plaatsen?)

b)      alternatiefvragen (b.v. Wie kiest voor deze oplossing en wie voor die?)

c)      meerkeuzevragen (b.v. Welk van de volgende pianoconcerten is geschreven door Mozart? (a -,b -,c -, d -)

Open vragen zijn geschikt als je meer interesse hebt in meningen dan feiten. De luisteraar/ lezer/ kijker krijgt dan een beter beeld van de geinterviewde.

• geven veel mogelijkheden bij het antwoorden
• geven ruimte voor persoonlijke antwoorden
• lokken langere antwoorden uit.
• de geïnterviewde is tamelijk vrij

Enkele voorbeelden van open vragen zijn:

      a)         Wat spreekt je in dit boek zo aan?

b)        Welke gevolgen zou een oorlog in het Golfgebied voor  het milieu hebben?

c)         Geef toepassingsmogelijkheden bij deze stelling?

d)        Hoe zou je de verkeersveiligheid op de snelweg Breda - Antwerpen kunnen verbeteren?

Voorkomen van fouten bij interviewvragen

1. Probeer de geinterviewde geen mening op te dringen.

        bijv. Vind jij dat ook zo'n slechte zanger?

   2    Stel nooit twee vragen tegelijk.

        bijv. Houd je van drop en hoeveel drop eet je dan per dag?

   3   Voorkom zogenaamde ja/nee-vragen.

          bijv. Vind jij....hebt u.....denk je...?

   4   Stel geen ingewikkelde of te vage vragen aan de geinterviewde.

        bijv. Wat voor verhalen lees je in elk geval niet als je niet weet wat je moet doen?

  5    Je vraag mag niet elke keer met dezelfde vraagwoorden beginnen

        bijv. 4x een wat-vraag, drie een hoe-vraag en 3x een waarom vraag. Afwisselen dus!

Oefening: Zoek m.b.v. Google eens naar 'interview' op internet en kijk of die aan bovengestelde eisen voldoet. Je zult zien dat een interview moeilijker is dan je denkt!